Δηλαδή οι εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν το διάστημα της ασθένειας ως κανονική άδεια αργότερα, όπως αποφάσισε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Διαβάστε την απόφαση:
Το Δικαστήριο έκρινε ότι η Οδηγία της ΕΕ για τον Χρόνο Εργασίας προβλέπει για τους εργαζόμενους τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες κανονικής άδειας ακόμα και αν αυτή συμπέσει με άδειες ασθένειας.
Kατά το Δικαστήριο, ο εργαζόµενος που τελεί «σε κατάσταση ανικανότητας προς εργασία πριν από την έναρξη της περιόδου ετήσιας άδειας, δικαιούται να λάβει την εν λόγω άδεια σε περίοδο άλλη από αυτή που συµπίπτει µε την περίοδο της αναρρωτικής άδειας».

