
Ειδικά στον τομέα των προσλήψεων, οι εξελίξεις είναι εντυπωσιακές, καθώς ουσιαστικά κλείνει ο δρόμος για προσλήψεις ατόμων Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (Υ.Ε.) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Δ.Ε.) και «επιτρέπονται» εκείνες όσων έχουν Τεχνολογική Εκπαίδευση (Τ.Ε.) και Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση (Π.Ε.), πάντα με την αναλογία 5 αποχωρήσεων (μέσω απολύσεων, συνταξιοδότησης κ.λπ.) για κάθε 1 πρόσληψη. Η συγκεκριμένη διάταξη ερμηνεύεται ουσιαστικά ως μεσοπρόθεσμος προάγγελος ιδιωτικοποίησης όσων δημοτικών υπηρεσιών βασίζονταν μέχρι σήμερα σε υπαλλήλους Υ.Ε. και Δ.Ε., όπως για παράδειγμα η καθαριότητα, τα εξωτερικά συνεργεία ή το πράσινο, καθώς, όπως είναι φυσικό, προϊόντος του χρόνου, θα «αποψιλωθούν» από προσωπικό και δεν θα μπορούν να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους.
Παράλληλα, σύμφωνα με το σκεπτικό της εισηγητικής έκθεσης που παρατίθεται αναλυτικότερα παρακάτω, η πρόσληψη αποκλειστικά εξειδικευμένου προσωπικού Τ.Ε. και Π.Ε. καθιστά τον ρόλο των ΟΤΑ περισσότερο επιτελικό και εποπτικό, παρά άμεσα παραγωγικό σε υπηρεσίες που άπτονται της καθημερινότητας.
